tag:blogger.com,1999:blog-78786538507981588232024-02-19T07:12:45.847-08:00Informasi Lowongan Kerja TerbaruAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.comBlogger49125tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-2915322897303947872011-12-23T06:24:00.000-08:002011-12-23T06:24:13.951-08:00Artikel Tentang Pemerintahan Orde Baru<div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if !mso]><img src="http://img2.blogblog.com/img/video_object.png" style="background-color: #b2b2b2; " class="BLOGGER-object-element tr_noresize tr_placeholder" id="ieooui" data-original-id="ieooui" /> <style>
st1\:*{behavior:url(#ieooui) }
</style> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style> <![endif]--> </div><div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">PROSES PERTUMBUHAN DAN MOBILITAS PENDUDUK PADA MASA ORDE BARU</b></div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-list: Ignore;">a.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Pertumbuhan dan mobilitas penduduk</b></div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Menurut <b style="color: blue;">Edward Ullman</b> ada 3 faktor yang mempengaruhi timbulnya kota yaitu:</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;">1. Adanya wilayah yang saling melengkapi</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;">2. Adanya kesempatan untuk berinteraksi</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;">3. Adanya kemudahan transfer/pemindahan dalam ruang</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Dalam kaitannya dengan interaksi kota tersebut,maka mobilitas penduduk dapat di artikan sebagai suatu <b style="color: blue;">perpindahan penduduk</b> baik secara toritorial ataupun geografis.Hubungan timbal balik antara kota dengan kota ataupun antara kota dengan desa dapat menyebabkan dengan munculnya gejala-gejala yang baru yang meliputi aspek ekonomi,social maupun budaya.Gejala ini dapat bersifat positif ataupun negatif bagi desa dan kota.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-list: Ignore;">b.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Pusat-pusat pertumbuhan di Indonesia pada masa Orde Baru</b></div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Untuk mengetahui munculnya pusat-pusat pertumbuhan di Indonesia terdapat 2 teori yaitu:</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><br />
</div><ol start="1" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l6 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Teoti tempat sentral(central place theory)oleh Walter Christaller</li>
</ol><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Bahwa pusat lokasi aktivitas yang melayani berbagai kebutuhan penduduk harus berada di suatu tempat sentral yaitu tempat yang memungkinkan partisipasi manusia dengan jumlah yang maksimum.Masing-masing titik sentral memiliki daya tarik terhadap penduduk untuk tinggal di sekitarnya dengan daya jangkau yang berbeda.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><br />
</div><ol start="2" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l6 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Teori kutub pertumbuhan(Growth Pole Theory)</li>
</ol><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Bahwa pembangunan yang terjadi di manapun tidak terjadi secara serentak tapi muncul pada tempat-tempat tertentu dengan kecepatan dan identitas yang berbeda.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-list: Ignore;">c.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Faktor penyebab suatu titik lokasi menjadi pusat pertumbuhan.</b></div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Suatu titik lokasi menjadi pusat pertumbuhan di sebabkan oleh beberapa antara lain:</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;">1.Kondisi fisik wilayah</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;">2.Kekayaan sumber daya alam</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;">3.Sarana dan prasarana transportasi</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;">4.Adanya industri</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 28.05pt; text-align: justify; text-indent: -28.05pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-list: Ignore;">A.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">LATAR BELAKANG KRONOLOGIS LAHIRNYA PEMERINTAHAN ORDE BARU</b></div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Kondisipolitik Indonesia pasca tragedy pemberontakan G30S/PKI.Pemerintahan Soekarno dengan menggelar pertemuan pada 10 Maret 1966. Pada tanggal 11 Maret 1966,di gelar rapat sidang paripurna,agendanya adalah merumuskan langkah-langkah keluar dari krisis ekonomi,social,dan politik Indonesia.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;">Terjadi ketidak kesekapatan natara presiden Soekarno dan Maijen Soeharto menyangkut penyelesaian krisis politik yang terjadi di Indonesia.peristiwa itu terjadi pada tanggal 2 Oktober 1965,pasca peristiwa G30S/PKI </div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 28.05pt; text-align: justify; text-indent: -28.05pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-list: Ignore;">B.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">BERDIRINYA PEMERINTAH ORDE BARU DAN CIRI POKOK KEBIJAKAAN- KABIJAKAN YANG DI HASILKAN </b></div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Diangkatnya Maijen Soeharto menjadi Presiden RI.melalui ketetapan MPRS No.XXXIII/MORS/1967.12 Maret 1967.MPRS yang di ketahui oleh A.H.Nasution mencabut mandate atas kekuasaan Presiden Soekarno. Program kinerja dari Kabinet Ampera tercemin dalam Catur Karya antara lain:</div><ol start="1" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Memperbaiki kualitas kehidupan rakyat Indonesia, terutama dalam hal sandang dan pangan.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Menggelar pemilihan umum secepatnya hingga 5 Juli 1968, seperti setelah ditetapkan dalam TAP MPR No. XI / MPRS 1966.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Kembali meluruskan dan melaksanakan prinsip politik luar negeri Indonesia yang bebas aktif sesuai dengan TAP MPRS No. XI MPRS 1966.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Meneruskan perjuangan untuk menolak Imperialisme dan Kolonialisme dalam berbagai bentuk.</li>
</ol><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 18pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Pemerintahan Orde Baru segera menyusun<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>rencana untuk mempercepat lancarnya kinerja kabinet Ampera. Rencana tersebut antara lain :</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 48pt; text-align: justify; text-indent: -30pt;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Untuk memuwujudkan kehidupan politik yang lebih baik, pada 23 Mei 1970, disusun rencana pemilihan umum.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 48pt; text-align: justify; text-indent: -30pt;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Kehidupan ekonomi segera direhabilitasi mengingat kondisi yang sangat memperhatikan dengan kenaikan harga kebutuhan pokok yang sangat tinggi, hingga mencapai 650 %.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 48pt; text-align: justify; text-indent: -30pt;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Menyusun dan melaksanakan pembangunan nasional.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 48pt; text-align: justify; text-indent: -30pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Kebijakan sosial politik orde baru, dalam bidang politik salah satu langkah yang dilakukan oleh Seokarno adalah melakukan fusi partai politik. Praktik tersebut dilakukan pada tahun 1975, dengan berdasar pada UU No. 3 tahun 1975 menghasilkan komposisi sebagai berikut :</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 46.75pt; text-align: justify; text-indent: -28.05pt;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Kelompok Demokrasi Pembangunan ( 11 Januari 1973 ) kelompok ini terdiri atas partai Nasional Indonesia, Partai Kristen Indonesia, Partai Katolik, ikatan pendukung kemerdekaan dan Partai MURBA.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 46.75pt; text-align: justify; text-indent: -28.05pt;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Kelompok Persatuan Pembangunan ( 5 Januari 1973 ) kelompok ini terdiri atas Nahdlatul Ulama, Partai Muslimin Indonesia, Partai Sarikat Islam Indonesia dan Partai Islam Persatuan Tarbiyah Indonesia.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 46.75pt; text-align: justify; text-indent: -28.05pt;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Kelompok Golongan Karya yang terdiri berbagai organisasi profesi, seperti Organisasi Buruh, Organisasi Pemuda, Organisasi Tani dan Nelayan, Organisasi Seniman dan Organisasi Masyarakat.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Muncul pula berbagai organisasi profesi seperti<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Korps Pegawai Negeri Republik Indonesia, Federasi Buruh Seluruh Indonesia, Himpunan Kerukunan Tani Indonesia, dan Kabinet Nasional Pemuda Indonesia.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 36pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 28.05pt; text-align: justify; text-indent: -28.05pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-list: Ignore;">C.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">MENGUATNYA PERAN NEGARA PADA MASA ORDE BARU DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEHIDUPAN SOSIAL POLITIK MASYARAKAT.</b></div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 18pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 28.05pt;">Sejak Orde Baru berkuasa telah banyak perubahan yang dicapai oleh bangsa Indonesia, langkah yang dilakukannya adalah menciptakan stabilitas ekonomi politik. Tujuan perjuangannya adalah menegakkan tata kehidupan Negara yang didasarkan atas kemurnian pelaksanaan Pancasila dan UUD 1945. Kabinet yang pertama kali dibentuk adalah Kabinet AMPERA dengan tugas menciptakan stabilitas politik dan ekonomi sebagai pemasyarakatan untuk melaksanakan pembangunan Nasional yang disebut : DWI DARMA KABINET AMPERA. Adapun programnya antara lain :</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 28.05pt;"><br />
</div><ol start="1" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; margin-top: 0cm;" type="a"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l5 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Memperbaiki kehidupan rakyat terutama sandang dan pangan.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l5 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Melaksanakan Pemilu.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l5 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Melaksanakan Politik Luar Negeri yang bebas dan aktif.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l5 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Melanjutkan perjuangan anti imperialisme dan kolonialisme dalam segala bentuk.</li>
</ol><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 18pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;">Keempat program ini disebut dengan Catur Karya Kabinet Ampera. </div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; line-height: 150%; margin-left: 18pt; text-align: justify;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Ciri-ciri pokok Orde Baru :</div><ol start="1" style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l4 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Pemerintahan yang dictator tetapi aman dan damai.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l4 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Tindak korupsi merajalela.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l4 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Tidak ada kebebasan berpendapat.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l4 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Pancasila terkesan menjadi ideologi tertutup.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l4 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Pertumbuhan ekonomi yang berkembang pesat.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l4 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Ikut sertanya militer dalam pemerintahan.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l4 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">Adanya kesenjangan sosial yang mencolok antara orang kaya dan orang miskin.</li>
</ol>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-52861475953605018102011-12-15T23:43:00.000-08:002011-12-15T23:43:21.054-08:00Penilaian Kinerja Terkomputerisasi dan Berbasis Web<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style> <![endif]--> <br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Teknologi telah mengubah proses penilaian program software baru memampukan karyawan untuk mengecek kinerja mereka sendiri terhadap kriteria yang telah dideskripsikan lebih dahulu</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-family: Calibri;">Pengawasan Kinerja Elektronik ( Electronic Performance Monitoring – EPM )</span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Memungkinkan penyelia mengawasi secara electronik sejumlah data yang terkomputerisasi yang sedang diproses oleh karyawan setiap hari dan oleh karena itu juga dapat mengawasi kinerjanya. </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Cara para karyawan bereaksi pada EPM</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Partisipan ( karyawan ) dengan kemampuan untuk menunda atau mencegah pengawasan kinerja secara elektronik menunjukkan keinginan yang lebih baik untuk mengontrol sendiri dan menunjukkan kinerja tugas superior</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Masalah potensial dalam menilai dengan skala peringkat :</span></div><ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: Calibri;">Standar yang tidak jelas</span></b></li>
</ol><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Skala penilaian yang terlalu terbuka terhadap interprestasi</span></div><ol start="2" style="margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: Calibri;">Efek Halo</span></b></li>
</ol><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Dalam penilaian kinerja masalah muncul ketika peringkat yang diberikan oleh penyelia kepada bawahan untuk satu ciri tertentu, bias dengan peringkat orang tersebut pada ciri lainnya.</span></div><ol start="3" style="margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: Calibri;">Kecenderungan Terpusat</span></b></li>
</ol><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Kecenderungan untuk menilai semua karyawan sama seperti menilai mereka semua rata – rata.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36pt; text-align: justify;"><br />
</div><ol start="4" style="margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: Calibri;">Longgar atau Ketat</span></b></li>
</ol><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Masalah yang terjadi ketika seorang penyelia memiliki kecenderungan untuk menilai semua bawahannya tinggi atau rendah.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36pt; text-align: justify;"><br />
</div><ol start="5" style="margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: Calibri;">Bias</span></b></li>
</ol><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Kecenderungan untuk membuat perbedaan individual seperti usia, ras dan jenis kelamin memengaruhi peringkat penilaian yang diterima.</span></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-14782183368069807102011-12-15T23:41:00.000-08:002011-12-15T23:41:18.238-08:00Management by Objectives (MBO)<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style> <![endif]--> <br />
<div class="MsoNormal" style="color: red; line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-family: Calibri;">Management by Objectives ( MBO )</span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><b style="color: red;">Tujuan MBO</b> adalah</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Mengharuskan para manager untuk menetapkan tujuan – tujuan terukur yang spesifik untuk setiap karyawan, lalu secara periodik membahas kemajuan tujuan – tujuan tersebut.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">MBO secara umum mengacu pada program penilaian dan penetapan tujuan formal keseluruhan organisasi yang komprehensif dan formal, terdiri dari enam langkah :</span></div><ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Menetapkan tujuan organisasi</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Menetapkan tujuan departemen </span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Membahas tujuan departemen</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Mendefenisikan hasil yang diharapkan (menetapkan tujuan perorangan)</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Meninjau kinerja</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Memberikan umpan balik</span></li>
</ol><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"> <span style="color: red;">Masalah dalam menggunakan MBO</span> :</span></div><ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Penetapan sasaran yang tidak jelas dan tidak dapat diukur</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">MBO memakan waktu daapt menghabiskan waktu untuk melakukan penilaian bagi setiap karyawan</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Menetapkan tujuan dengan bawahan terkadang menjadi seperti tarik tambang saat menuntut kuota yang lebih tinggi sementara bawahan menuntut kuota yang lebih rendah.</span></li>
</ol>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-13232892465472468342011-12-15T23:39:00.000-08:002011-12-15T23:39:00.540-08:00Cara Mengidentifikasi Peringkat Dalam Penilaian<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if !mso]><img src="http://img2.blogblog.com/img/video_object.png" style="background-color: #b2b2b2; " class="BLOGGER-object-element tr_noresize tr_placeholder" id="ieooui" data-original-id="ieooui" /> <style>
st1\:*{behavior:url(#ieooui) }
</style> <![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style> <![endif]--> <br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri;">IDENTIFIKASI PERINGKAT</span></b></div><ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">O – Outstanding ( Luar Biasa ), kinerja luar biasa dalam setiap bidang dan dikenal dengan superior dibandingkan dengan yang lain.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">V – Very Good ( Sangat Baik ), hasil kinerja secara nyata melampaui kebutuhan sebagian besar posisi. Kinerjanya berkualitas tinggi dan dicapai dengan dasar konsisten.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">G – Good ( Baik ), tingkat kinerja yang kompeten dan dapat dipercaya mencapai standar kinerja dari pekerjaan.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">I – Improvement Needed ( Butuh Peningkatan ), kinerjanya kurang baik di beberapa bagian peningkatan sangat diperlukan.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">U – Unsatisfactory ( Tidak Memuaskan ), hasil kinerjanya secara umum tidak dapat diterima dan butuh peningkatan dengan segera. Peningkatan tanpa jasa terus diberika secara cuma – Cuma pada orang dengan peringkat.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">N – Not Ratsd ( Tidak Dapat Dinilai ), tidak dapat atau terlalu cepat untuk dinilai peringkatnya.</span></li>
</ol><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><a name='more'></a>Metode Kejadian Kritis adalah<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Menyimpan catatan tentang contoh – contoh hal baik yang tidak umum atau hal buruk yang tidak dikehendaki atas perilaku karyawan yang berhubungan dengan pekerjaan dan meninjau catatan itu dengan karyawan pada waktu yang telah ditentukan sebelumnya.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Skala peringkat standar perilaku ( behaviourally anchored rating scale BARS )</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Metode penilaian yang menggunakan kombinasi antara narasi kejadian penting dan penilaian kuantitatif dan contoh naratif dari kinerja baik dan buruk. </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Mengembangkan BARS membutuhkan lima tahapan :</span></div><ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Membuat kejadian kritis</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Mengembangkan dimensi kinerja</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Mengalokasikan kembali kejadian</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Membuat skala kejadian</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Mengembangkan perangkat terakhir.</span></li>
</ol>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-42640626737113346212011-12-15T23:36:00.000-08:002011-12-15T23:36:46.094-08:00KONSEP DASAR DALAM PENILAIAN DAN MANAJEMEN KERJA<div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: center;"><b>KONSEP DASAR DALAM PENILAIAN DAN MANAJEMEN KERJA</b></div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Penilaian Kinerja berarti :</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"></div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Mengevaluasi kinerja karyawan saat ini dan di masa lalu relatif terhadap standar prestasinya.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Manajemen Kinerja adalah :</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Proses mengonsolidasikan penetapan tujuan, penilaian dan pengembangan kinerja ke dalam satu sistem tunggal bersama, yang bertujuan memastikan kinerja karyawan / guru mendukung tujuan strategis perusahaan atau sekolah.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Meningkatnya pemanfaatan manajemen oleh pengusaha menunjukkan beberapa hal :</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">1. Makin populernya konsep TQM (Total Quality Management)</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">2. Manajemen kinerja memberikan fakta bahwa jangkauan luas dari studi telah menunjukkan bahwa penilaian kinerja tradisional sering tidak hanya tak berguna, tapi kontraproduktif.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">3. Manajemen kinerja sebagai proses juga mengenali secara eksplisit bahwa dalam lingkungan industri kompetitif global saat ini.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Tahapan dalam penilaian kinerja :</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">1. Mendeskripsikan proses penilaian</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">2. Mengembangkan, mengevaluasi dan mengelola paling tidak empat alat penilaian kinerja.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Proses penilaian kinerja terdiri dari tiga tahap : mendefenisikan pekerjaan, menilai kinerja, dan memberika umpan balik.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Metode skala peringkat grafis adalah teknik penilaian yang paling sederhana dan paling populer.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Metode peringkat alternasi adalah :</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Memberikan peringkat kepada karyawan atau guru dari yang terbaik sampai yang terburuk berdasarkan ciri – ciri tertentu, dengan memilih yang terbaik, lalu yang terburuk, sampai semua telah diberi peringkat. </div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Metode perbandingan berpasangan adalah </div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Melakukan pemeringkatan karyawan atau guru dengan membuat diagram dari semua pasangan karyawan atau guru yang mungkin untuk setiap ciri dan menentukan karyawan atau guru mana yang lebih baik pada setiap pasangan.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Metode distribusi kekuatan adalah</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Sama dengan menilai pada sebuah kurva persentase dugaan dari yang dinilai ditempatkan dalam berbagai kategori kinerja. </div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-22819757513647150592011-12-15T23:31:00.000-08:002011-12-15T23:31:29.960-08:00Beberapa Langkah Dalam Melakukan Penilaian<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style> <![endif]--> <br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><b style="color: red;">Wawasan Penelitian adalah</b> :</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Satu studi mengilustrasikan bagaimana bias dapat memengaruhi cara seseorang menilai orang lain.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Bagaimana menghindari masalah penilaian :</span></div><ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Pelajari dan pahami potensi masalah, dan solusi ( seperti klarifikasi standar ) untuk setiap masalah.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Gunakana perangkat penilaian yang benar</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Latihlah penyelia untuk mengurangi kesalahan peringkat seperti efek halo, kelonggaran, dan kecenderungan terpusat.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Menyimpan catatan harian seimbang dengan usahanya.</span></li>
</ol><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Beberapa pedoman dalam mengembangkan proses <b style="color: red;">penilaian dengan argumen </b>yang sesuai dengan hukum :</span></div><ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Pastikan tahu apa yang dimaksud dengan kinerja yang berhasil. Melaksanakan analisis pekerjaan untuk menyusun kriteria dan standar.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Gabungkan kriteria dan standar ini ke dalam peringkat penilaian ( BARS, skala penilaian grafik, dan lain – lain ).</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Sampaikan secara tertulis standar kinerja pada karyawan dan penilai</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Ketika menggunakan skala penilaian grafik, hindari mana ciri yang abstrak</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Gunakan penilaian observasi subjektif</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Latih penyelia untuk menggunakan perangkat penilaian secara proporsional.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Berikan para penilai kontak harian yang penting dengan karyawan yang mereka evaluasi.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Dasarkan penilaian pada penilaian terpisah untuk setiap dimensi kinerja pekerjaan.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Bila memungkinkan, penilaian dilakukan oleh lebih dari satu penilai dan dilakukan penilaian ini secara independen dan dapat membantu untuk menetralisasi bias dan kesalahan perorangan.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Seorang penilai tidak pernah boleh memiliki kewenangan absolut untuk menentukan tindakan personalia.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Karyawan harus memiliki kesempatan untuk meninjau kembali dan memberikan komentar secara lisa ataupun tertulis mengenai penilaian mereka sebelum penilaian tersebut menjadi penilaian akhir dan harus punya proses permohonan resmi untuk menilai mereka.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Dokumentasikan semua informasi dan alasan tindakan pada setiap keputusan personalia.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Bila memungkinkan berikan pedoman koreksi untuk membantu karyawan dengan kinerja rendah meningkatkan kinerja mereka.</span></li>
</ol><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Yang Harus melakukan penilaian :</span></div><ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1"><li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Penyelia langsung</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Penilaian rekan</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Komite peringkat</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Peringkat sendiri</span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Penilaian oleh bawahan </span></li>
</ol>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-40117928033740535972011-12-15T21:24:00.000-08:002011-12-15T21:24:19.902-08:00Andik Di Incar Club Portugal dan Seri A ....<div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: center;"><b style="color: blue; font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i>Foto Andik, Sepak Terjang Andik, Andik Ke Seri A, Messi Indonesia, Club Italia Incar Andik, Keunggulan Andik, Seri A Incar Andik, Biodata Andik, CLub Andik</i></b></div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoZjrw7m1SeXEX-YfxcrSKTALUjW65nqXQxDpk7YvNI3LG4CHBtrJH0-HI3JY8bpwZoF599u74XU9ZCxqrS1qOCs-eU608TNcnOEFqTBx2jaLHwsu9gxJ3J0Z59wu5f-gc_eaYPtGrBwE/s1600/andik.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoZjrw7m1SeXEX-YfxcrSKTALUjW65nqXQxDpk7YvNI3LG4CHBtrJH0-HI3JY8bpwZoF599u74XU9ZCxqrS1qOCs-eU608TNcnOEFqTBx2jaLHwsu9gxJ3J0Z59wu5f-gc_eaYPtGrBwE/s1600/andik.jpg" /></a></div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Menurut sumber yang didapatkan dari situs resmi Italia, Direktur Olahraga Novara, Mauro Pedrzoli yang sudah memantau langsung penampilan andik saat memperkuat Indonesia Selection melawan <b style="color: red;">LA Galaxy</b>.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"></div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Yang menjadi alasan Novara memboyong <b><span style="color: red;">Andik ke Italia</span></b> karena usianya yang masih muda yaitu 20 tahun. Novara memang memegang prinsip memberikan kesempatan seluas - luasnya bagi anak muda untuk menghemat dana transfer.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Novara yang diperkuat striker Jepang, <b><span style="color: red;">Takayuki Morimoto</span></b>, berharap bisa membawa Andik dengan nilai transfer maksimum sesuai tuntutan Club, asalkan tidak terlalu tinggi, ujar Tim asal Turin ini. Dalam pandangan Novara Andik dilihat " barang mentah " dari negara dunia ketiga yang artinya bisa didapatkan dengan harga murah dan berpotensi bisa dijual kembali dengan harga yang lebih tinggi.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"> </div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"> <b><span style="color: red;">Ita Sport Press</span></b> bahkan menyebut Andik sebagai buruan utama Novara di bursa <b><span style="color: red;">transfer</span></b> di musim dingin, Januari nanti. Mengangkat tajuk Novara, fari puntati sul " Messi d' Indonesia ( Novara membidik Messi dari Indonesia). Ita Sport memberitakan minat klub yang satu kota dengan Juventus tersebut.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-74553059981550335962011-12-14T22:30:00.000-08:002011-12-14T22:30:35.841-08:00Kisah Pembantaian Di Mesuji<div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><b><span style="color: red;">Kasus Pelanggaran HAM</span></b> sering terjadi di Indonesia baik itu yang dilakukan oleh aparat maupun masyarakat umum. Kali ini terungkap lagi pembantaian terhadap petani di Mesuji yang dilakukan oleh Aparat Kepolisian Indonesia. </div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Menurut sumber tragedi itu terjadi karena sengketa lahan tanaman sawit antara salah satu perusahaan dengan masyarakat setempat yang berujung pada pengeroyokan terhadap seorang warga.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"> </div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"> <span style="font-family: "Courier New",Courier,monospace;">Menurut beberapa sumber kurang lebih 30 orang sudah menjadi korban pembantaian sadis dengan cara ditembak, disembelih dan disayat-sayat. Sementara ratusan orang mengalami luka-luka dan diantara mereka ada yang mengalami trauma dan stres berat.</span></div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"></div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Untuk yang ingin melihat <b style="color: red;">Video Pembantai Mesuji</b> banyak terdapat di <a href="http://www.youtube.com/watch?v=5RITL_EkAlE"><i style="color: red;"><b>youtube</b></i>.</a></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-55540319694374124012011-12-14T22:16:00.000-08:002011-12-14T22:16:15.708-08:00Perangkat Pembelajaran<div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Perangkat Pembelajaran tentu tidak asing lagi Bapak Guru dan Ibu Guru dalam mengajar di Kelas. Hal ini sangat perlu untuk hal dalam mengajar di kelas. Perangkat pembelajaran terdiri dari <b>RPP</b>, <b>Silabus, Pemetaan</b> dan lain - lain sebagainya. Untuk Guru yang pemula tentu masih awam dalam pembuatan RPP dan Silabus, maka saya akan mencoba berbagi RPP dan Silabus yang berkaraktek untuk Sekolah Dasar.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Disini saya akan mencoba share <b style="color: red;">RPP dan Silabus Untuk Sekolah Dasar</b>, bagi yang berminat silakan cek di Sini >>> <b style="font-family: Verdana,sans-serif;"><a href="http://riak-riak-gelombang.blogspot.com/search/label/RPP%20Lengkap%20SD">Contoh Perangkat Pembelajaran Untuk Sekolah Dasar</a></b></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-67771085123786212332011-12-14T21:57:00.000-08:002011-12-14T21:57:12.082-08:00Kumpulan Makalah Terbaru<div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><b>Kumpulan Makalah Terbaru</b>, bagi yang ingin mencari makalah dengan berbagai bidang seperti : <b style="color: red;">makalah ekonomi, makalah pendidikan, makalah teknologi, makalah lingkungan, dan makalah HIV dan Aids</b>. Saya akan mencoba share beberapa judul makalah yang mungkin akan menjadi bahan sebagai bahan tambahan pembuatan makalah untuk anda.</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Dalam pembuatan makalah tentu sangat memerlukan kerangka penyusunan <b style="color: red;">(kerangka pembuatan makalah</b>), <b style="color: red;">penyusunan makalah</b> tersebut terdiri dari :</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><b>Kata Pengantar</b> (halaman … )<br />
<br />
<b>Daftar Isi</b> (halaman … )<br />
<br />
<b>Bab I Pendahuluan</b> (halaman … )<br />
<br />
1.1. Latar Belakang Masalah (halaman … )<br />
<br />
1.2. Perumusan Masalah (halaman … )<br />
<br />
1.3. Ruang Lingkup Pembahasan dan Batasan (halaman … )<br />
<br />
1.4. Tujuan Penulisan (halaman … )<br />
<br />
1.5. Manfaat Penulisan (halaman … )<br />
<br />
<b>Bab II Pembahasan</b> (halaman … )<br />
<br />
2.1. Definisi Term (halaman … )<br />
<br />
2.2. Pembahasan Masalah (halaman … )<br />
<br />
<b>Bab III Penutup</b> (halaman … )<br />
<br />
3.1. Kesimpulan (halaman … )<br />
<br />
3.2. Saran (halaman … )<br />
<br />
<b>Daftar Pustaka</b><br />
<br />
<b>Lampiran</b></div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;">Setelah menyusun kerangka tersebut tinggal mencari bahan untuk membuat makalah utuh. Sebagai share untuk pengunjung berbagai judul makalah dari berbagai bidang simak di bawah ini :</div><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div><ol><li style="color: blue; font-family: Verdana,sans-serif;"><b>Makalah Pendidikan ====> <a href="http://riak-riak-gelombang.blogspot.com/2011/10/makalah-pendidikan.html">Join Di sini</a></b></li>
<li style="color: blue; font-family: Verdana,sans-serif;"><b> Makalah Ekonomi =====> <a href="http://riak-riak-gelombang.blogspot.com/2011/12/kumpulan-makalah-ekonomi-download.html">Join Di Sini</a></b></li>
<li style="color: blue; font-family: Verdana,sans-serif;"><b>Makalah Teknologi =====> <a href="http://riak-riak-gelombang.blogspot.com/2011/11/karya-ilmiah-kebidanan-kesehatan.html">Join Di Sini</a></b></li>
<li style="color: blue; font-family: Verdana,sans-serif;"><b>Makalah Lingkungan ====> <a href="http://riak-riak-gelombang.blogspot.com/2011/10/karya-ilmiah-pemanasan-global.html">Join Di sini</a></b></li>
<li style="color: blue; font-family: Verdana,sans-serif;"><b>Makalah HIV dan Aids =====> <a href="http://riak-riak-gelombang.blogspot.com/2011/11/contoh-makalah-hiv-dan-aids.html">Join Di sini</a></b></li>
<li><b><span style="color: blue; font-family: Verdana,sans-serif;">Makalah Biologi ========> <a href="http://riak-riak-gelombang.blogspot.com/2011/10/karya-ilmiah-biologi.html">Join Di Sini</a></span></b></li>
</ol><div style="font-family: "Courier New",Courier,monospace; text-align: justify;"><br />
</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-86809262658411673262010-12-10T11:50:00.001-08:002010-12-10T20:36:42.652-08:00Lowongan Kerja PT. Panasonic Manufactoring Indonesia<div style="text-align: justify;">PT Panasonic Manufacturing Indonesia, well-known electronics manufacturing company in Indonesia is seeking a qualified candidate with a high commitment to work together with our winning team to fill in the position as:<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
Design Engineer<br />
<br />
Requirements:<br />
<br />
* Male<br />
* Maximum age 26 years old.<br />
* Graduated from a reputable university, majoring in Diploma III Mechanical Engineering (specifically in design)or Electrical Engineering, with minimum GPA 3.00 (from 4.00 scale).<br />
* Could read and understand drawing.<br />
* Could use AUTOCAD, CATIA, SOLID X, etc.<br />
* Has knowledge about materials.<br />
* Fluent in English, both oral and written (Japanese language skill will be an added value).<br />
* Could work well in a Japanese environment, a good team player, has a high motivation and initiative, and also good communication and leadership skill.<br />
* Willing to work overtime sometimes (sometimes even include Saturday and Sunday).<br />
<br />
Factory Engineer<br />
<br />
Requirements:<br />
<br />
* Male<br />
* Maximum age 26 years old.<br />
* Graduated from a reputable university, majoring in Diploma III Mechanical Engineering (specifically in production), with minimum GPA 3.00 (from 4.00 scale).<br />
* Has knowledge about materials.<br />
* Fluent in English, both oral and written (Japanese language skill will be an added value).<br />
* Could work well in a Japanese environment, a good team player, has a high motivation and initiative, and also good communication and leadership skill.<br />
* Willing to work overtime sometimes (sometimes even include Saturday and Sunday).<br />
<br />
If you meet our requirements above please send us your application letter and your latest CV and photo as soon as possible via email to click here: shahaja.putri@id.panasonic.com</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-19344618604461199432010-12-10T11:49:00.000-08:002010-12-10T20:36:54.613-08:00Lowongan Kerja PT. Astra Internasional Tbk<div style="text-align: justify;">PT Astra International Tbk was established in 1957 as a trading company. Over the course of its development, Astra has formed a number of strategic alliances with leading global players. Since 1990, the Company has been listed on the Indonesia Stock Exchange, with a market capitalization as of 31 December 2008 of Rp 42.7 trillion<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
PT Astra International Tbk is a large and solid Company with wide business interest in automotive, financial services, heavy equipment, agribusiness, information technology, and infrastructure sectors. We are currently seeking for professional candidates with strong analytical ability, high sense of achievement, ability to work under pressure, and fluency in English (both oral and written) to join Astra's winning team.<br />
<br />
Faculty Member (FAM - A09)<br />
Responsibilities<br />
<br />
* Perform need analysis, program design and development, teaching and program evaluation<br />
* Monitor and provide guidelines for the implementation of InnovAstra program throughout Astra Group, and to ensure the improvement and innovation program run well<br />
* Bring the latest development or best practices in knowledge management, organization development and system management<br />
* Ensure the module meets the business needs and requirements<br />
* Convert the new knowledge into organizational competencies<br />
<br />
Requirements<br />
<br />
* Bachelor or Master Degree in Psychology, Business Management or Industrial Engineering.<br />
* Experience in Training and Development will be an advantage.<br />
<br />
Accounting Staff (ACC - A09)<br />
Responsibilities<br />
<br />
* You will be responsible for all accounting functions in the company, such as handling financial corporate consolidation report, cash flow management, taxation, or accounting systems and procedures.<br />
<br />
Requirements<br />
<br />
* Bachelor's Degree or Master's Degree / Post Graduate Degree in Accountancy.<br />
* Fresh graduates/Entry level applicants are encouraged to apply.<br />
* Actively involve in extracurricular activities.<br />
* High interest in Accounting.<br />
* Mastering accounting principles is a must.<br />
<br />
EHS & SR Associate (ESR - A09)<br />
Responsibilities<br />
<br />
* Realizing the importance to survive in the business competition and to meet the worldwide demands, we need enthusiastic engineers to monitor and developed ASTRA Group's performance in the field of Environment, Health, Safety and Corporate Social Responsibility (EHS & SR).<br />
<br />
Requirements<br />
<br />
* Bachelor Degree from Public Health, Industrial, Mechanical, or Chemical Engineering.<br />
* Highly interest working in Environment, Health, Safety & Social Responsibility (EHS & SR) field.<br />
* Having sharp analytical skill, dynamic personality, and excellent team player.<br />
* Having good interpersonal and communication skill.<br />
<br />
IT Analyst (IT - A09)<br />
Responsibilities<br />
<br />
* Responsible for performing analytical business requiress requirements and development in several Microsoft Dynamics Application. He / She will also participate in business requirements modification and project management, including system analysis, system design, quality assurance and documentation. You are responsible to find the best IT solution for your user.<br />
<br />
Requirements<br />
<br />
* S1/S2 Degree Information Technology/ Computer Science, Information System, or Management Information.<br />
* Having good knowledge in SQL Server 2005 programming and Web application development using .NET Platform and client script e.g. ASP, JAVA, JAVAScript, VBScript, HTML, XML.<br />
* Ready to be assigned at any region in Indonesia.<br />
<br />
MT Finance (MT.FA - A09)<br />
Responsibilities<br />
<br />
* Your main responsibility is to handle finance & administration operations, manage personnel and general affair issues and play a supportive function as a partner for sales, service and parts head in our branches. You will monitor and control the whole finance and administration process.<br />
<br />
Requirements<br />
<br />
* Bachelor degree from Accounting / Finance / Management, fresh graduates are welcome.<br />
* Willing to be assigned throughout Indonesia.<br />
<br />
MT Audit (MT.AUD - A09)<br />
Responsibilities<br />
<br />
* Auditor – Management Trainee is a development program in auditing field which certified by audit competencies, that in line with the objective of Internal Audit Astra Group. (operational audit, financial audit and IT audit). You will be develop become a credible Auditor which certified by audit competencies through variety programs in class and on the job training within 12 months of the program (basic ASTRA values and business process, basic finance, accounting and tax, basic auditing, general IT auditor, and various soft skill training). You will be prepared and trained to be our future leader in Internal Audit division in variety companies of Astra Group.<br />
<br />
Requirements<br />
<br />
* Bachelor degree from Accounting, Management, Industrial engineering, or IT.<br />
* Fresh graduated or experienced a max two years work.<br />
* Proficient in English both written and speaking.<br />
* Highly self motivated, self confidence, good communication, and willingness to learn.<br />
* Willing to travel around Indonesia (with high frequency).<br />
* Able to work with various level of management.<br />
<br />
MT Marketing (MT.MKT - A09)<br />
Responsibilities<br />
<br />
* As a key player in automotive industry, we need dynamic and outstanding individuals to lead the team in achieving optimum performance in marketing field. You will be prepared and trained to be our Sales Supervisor, your career to be our future Branch Manager.<br />
<br />
Requirements<br />
<br />
* Bachelor degree from Any Major.<br />
* High interest in Marketing and ready for a placement throughout Indonesia.<br />
* Actively involved in organizational experiences.<br />
* Having good communication and interpersonal skill.<br />
<br />
1. RECRUITMENT JKT - D3 ENGINEERING (D3.ENG - A09) JAKARTA on December 2010. 19-Dec-2010<br />
2. RECRUITMENT JKT - D3 FINANCE/ACC (D3.ACC - A09) JAKARTA on December 2010. 19-Dec-2010<br />
3. RECRUITMENT JKT - D3 EHS & SR (ESR - A09) JAKARTA on December 2010. 19-Dec-2010<br />
4. RECRUITMENT JKT - D3 INF.TECH (D3.IT - A09) JAKARTA on December 2010. 19-Dec-2010<br />
<br />
If you are interested, please send your complete CV with your latest picture and previous & current job description in English to click below: Subject at your email with position code.<br />
<br />
</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-37831604295053695422010-12-10T11:47:00.001-08:002010-12-10T20:37:15.034-08:00Lowongan Kerja PT. Garuda Food<div style="text-align: justify;">PT Garudafood Putra Putri Jaya Pati<br />
<br />
Kami adalah sebuah perusahaan nasional yang bergerak di bidang food & beverages. Kami mengundang Anda yang proaktif, kreatif, dinamis, dan profesional untuk mengisi posisi sebagai berikut :<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
System Support Engineer Staff (SSE Staff)<br />
(Jawa Tengah)<br />
<br />
Requirements:<br />
<br />
* Pendidikan S1 Teknik Elektro Arus Lemah / Teknik Informatika / Sistem Komputer/ Ilmu Komputer<br />
* Menguasai troubleshooting hardware & software<br />
* Familier dengan Open Office<br />
* Memiliki pengetahuan tentang networking infrastructure<br />
* Menguasai SQL 2005 / 2008 Server<br />
* Menguasai Exchange Server 2003<br />
<br />
<br />
Persyaratan Umum:<br />
<br />
* Pria & Wanita usia maksimal 28 tahun<br />
* IPK min. 2,75 (skala 4,00) dari reputable university<br />
* Diutamakan berpengalaman min.1 tahun di bidangnya masing-masing<br />
* Lebih disukai memiliki pengalaman olahraga dan menyukai olahraga<br />
* Memiliki inisiatif, kreatifitas tinggi, dan teliti<br />
* Mampu bekerja tim maupun individual<br />
* Mampu bekerja di bawah tekanan<br />
* Bersedia ditempatkan di Pati, Jawa Tengah<br />
<br />
Kirim lamaran Anda beserta CV lengkap ke:<br />
<br />
PT. GARUDAFOOD PUTRA PUTRI JAYA<br />
ROASTED PEANUTS DIVISION<br />
Jl. Kembang Joyo No.100 Pati<br />
atau via email: recruitment.ptb@garudafood.co.id<br />
(file maks. 1 MB)<br />
<br />
Sertakan Kode Posisi dan Gaji yang diharapkan<br />
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi via telepon untuk mengikuti tahapan tes & interview</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-68136246336766939812010-12-10T11:46:00.000-08:002010-12-10T20:37:28.710-08:00Lowongan Kerja Bank Negara Indonesia<div style="text-align: justify;">Bank Negara Indonesia’s role as the circulation and central bank was duly terminated in 1949 following the government’s appointment of the former Dutch-controlled bank, De Javasche Bank, as Indonesia’sCentral Bank. The Bank, subsequently designated as a development bank, was later granted the rights to provide foreign reserve services that allowed it access to direct foreign transactions. We are currently seeking suitable candidates for the following position:<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
Enterprise Risk Management (ERM)<br />
<br />
Position Requirements<br />
<br />
* Min. Bachelor degree of IT, Math, or Statistic from reputable University<br />
* Min. 1 year experience in Banking area<br />
* Fresh Graduates are welcome to apply<br />
* Min. GPA 2.75 (PTN), and 3.00 (PTS)<br />
* Male preffered<br />
* Contract based<br />
* Closing date : December 23, 2010<br />
<br />
To apply :<br />
<br />
Bank Negara Indonesia</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-9286692507179864222010-12-09T10:47:00.000-08:002010-12-09T10:47:05.487-08:00Lowongan Kerja PT. Astra HondaPT Astra Honda Motor was the manufacturing & distribution of the largest motorcycle in Indonesia, with the number of employees more than 10,000 people. In accordance with the vision of the company, PT. Astra Honda Motor is always working to provide the best mobility solution that could meet customer needs with world-class management system.<br />
<a name='more'></a>For that we need the best human resources in a creative, innovative, competitive and ready to join in achieving that goal. In HR management, PT. Astra Honda Motor has a system of management of human resources professionals with the principles of Fair Internally and externally Competitive accompanied by the development of human resources through training programs and other development and a clear career path in line with the development of the motorcycle business increased.<br />
<br />
TOOLS DEVELOPMENT (TSD-TOD)<br />
Job description:<br />
<br />
* Create technical drawing tools (2D/3D)<br />
* Conduct procurement schedule control tools<br />
* Conduct needs analysis tools in the network<br />
* Create a monthly report on the fulfillment network tools<br />
<br />
Qualifications:<br />
<br />
* D3 Mechanical Engineering<br />
* Min GPA 2.75<br />
* Age Max. 25 years<br />
* Able to create complex technical drawings isometry shape (2D/3D) and its geometric tolerance<br />
* Create a sequence of process tools<br />
* Mastering Auto CAD engineering programs<br />
* Mastering the intermediate level english<br />
* Able to work in a team work well<br />
* Having a strong control<br />
<br />
PRODUCTION CONTROL (PPIC-PC)<br />
Job description:<br />
<br />
* To monitor the achievement of production<br />
* Monitoring of preparation and good finish sexy, sexy either before or after section<br />
* To control and make a written report on PCBs in the PCR before the process<br />
* Conduct analysis of the problems that arise in the previous process and its influence on the process thereafter<br />
* To control / stock level control section<br />
* To control the implementation of all systems and procedures applicable in section and between sections<br />
* To coordinate with the relevant sections if there are problems that can lead to disruption of supply to the next section<br />
<br />
Qualifications:<br />
<br />
* D3 Mechanical Engineering / All engineering majors<br />
* GPA min 2.75<br />
* Age max 25 years<br />
* Have a keen desire to learn &<br />
* Diligent and meticulous<br />
* Have an understanding part number<br />
* Has an analysis of good & logical thinking<br />
* Able to work according to applicable SOPs<br />
<br />
TRAINING DEVELOPMENT ANALYST (TSD-TDA)<br />
Job description:<br />
<br />
* Responsible in conducting training material development<br />
* Development of training & development activities at the Main Dealer<br />
* Data analysis report<br />
* Provide knowledge sharing<br />
<br />
Qualifications:<br />
<br />
* S1 Mechanical Engineering / Education Mechanical Engineering / Electrical Engineering / Electrical Engineering Education<br />
* GPA min 2.75<br />
* Age Max. 27 years<br />
* Able to create a syllabus<br />
* Has the ability analitical data<br />
* Strong problem solving<br />
* Have a general managerial skills<br />
* Mastering computer<br />
* Having knowledge and interest in the automotive field, especially motorcycles<br />
<br />
NEW MODEL SERVICE ANALYST (TSD-NMS)<br />
Job description:<br />
<br />
* Responsible to find, collect, process and analyze the service ability and quality data base<br />
* To coordinate the New Model Service Preparation Activity<br />
* Create and proposed New Model Design Improvement<br />
<br />
Qualifications:<br />
<br />
* S1 Mechanical Engineering<br />
* Min GPA 2.75<br />
* Age Max 27 years<br />
* Strong analytical data<br />
* Strong problem solving<br />
* Have a general managerial skills<br />
* Interest in the automotive field, especially motorcycles<br />
<br />
SERVICE ENGINEER (TSD-SEE)<br />
Job description:<br />
<br />
* Responsible in developing the concept of after sales service (AHASS)<br />
* Control program conducted by the Main Dealer & network<br />
* Design activities relating to improving the quality of service in AHASS<br />
<br />
Qualifications:<br />
<br />
* S1 Industrial Engineering<br />
* GPA min 2.75<br />
* Age Max. 27 years<br />
* Have strong analytical skills<br />
* Have an adequate knowledge of technical skills<br />
* Has the ability to establish communication<br />
<br />
CUSTOMER CARE ANALYST (HC3-CCA)<br />
Job description:<br />
<br />
* Responsible for design, analyze, develop, implement and make improvements to the network service system<br />
* Applying for troubleshooting, recommendations related to consumer, product and network<br />
* Socialization & coordinating with other departments & network<br />
* Analyzes the trend needs, desires and expectations of consumers<br />
* Analyzes, makes proposals to improve services across the network<br />
* As a network consultant for the development of CS in the entire network<br />
* Build the image and relationship with a virtual community<br />
* Perform statistical analysis & manufacture reportnya<br />
<br />
Qualifications:<br />
<br />
* S1 majoring in Statistics / Mathematics / Management / Communication Studies / Management / Industrial Engineering / Psychology<br />
* GPA min 2.75<br />
* Age max. 27 years<br />
* Have good interpersonal skills<br />
* Has an analysis of good & logical thinking<br />
* The ability of oral and written communication<br />
* Have good problem solving ability<br />
* Able to build and maintain it with good networking<br />
* Ability to work under pressure & able to deal with a variety of customer characteristics<br />
* Have a desire to learn<br />
* Willing to travel<br />
<br />
PRODUCT ENGINEER (PQE-PEN)<br />
Job description:<br />
<br />
* Responsible for the demolition, installation, measurement, and testing of components or units of motorcycles.<br />
* To analyze the results of measurement and testing components and motorcycle units<br />
* Designing a tool for measuring and testing components<br />
* Analyzes proposed changes and make proposals for changes<br />
<br />
Qualifications:<br />
<br />
* S1 Mechanical / Electrical Engineering<br />
* GPA min 2.75<br />
* Age Max 27 years<br />
* Having a product engineering technical competency<br />
* Have an understanding of product testing<br />
* Good knowledge and specialization on particular automotive motorcycle<br />
* Has the ability to work in a solid team and the motivation and high achiement<br />
* Strong Initiative<br />
<br />
COST Planner (CPL-CPL)<br />
Job description:<br />
<br />
* Responsible for calculating the capacity and cost per unit for production line<br />
* Develop cost structure of motor parts & units<br />
* Develop program to improve efficiency and productivity of production<br />
* Perform cost simulation and prediction<br />
<br />
Qualifications:<br />
<br />
* S1 Industrial Engineering<br />
* GPA min. 2,75<br />
* Age max. 27 years<br />
* Understand technical drawing<br />
* Understand the manufacturing process<br />
* Understand the function of components and material properties<br />
* Having good team work<br />
* Have the ability to analyze and good managerial<br />
* Has the ability to use applications<br />
* Able to work that is routine and details<br />
* Have good analytical<br />
<br />
IT Auditor (CIA-ITA)<br />
Job description:<br />
<br />
* Ensure the audit program has been carried out correctly<br />
* Running an audit program based on the Risk Control Matrix<br />
* Conduct a self review of the work already done (verification of calculations, completeness of documents, indexing reference)<br />
* Conduct follow-up on outstanding audit recommendations in accordance with the schedule<br />
<br />
Qualifications:<br />
<br />
* S1 Computer Science / Information Systems / Information Management<br />
* GPA min 2.75<br />
* Age Max 27 years<br />
* Strong teamwork, interpersonal skills<br />
* Has good analysis and judgment<br />
* Have a Good Business Sense so that it can perform tasks with the optimal audit<br />
* Able to run the audit program<br />
* Familiar to audit tools & be able to properly document the audit activity<br />
* Having a strong control<br />
* Interest in the field of IT Auditor<br />
<br />
TAX OFFICER (ACC-TAX)<br />
Job description:<br />
<br />
* Responsible for verifying a tax receipt for the purchase<br />
* Analysis and monitoring of each type Pph & pieces of evidence<br />
* Conduct tax calculation & reporting SPT<br />
* Controlling the tax payment due date and efficient system<br />
<br />
Qualifications:<br />
<br />
* S1 Accounting<br />
* GPA Min. 2,75<br />
* Age Max. 27 years<br />
* Master of accounting science<br />
* Understanding SFAS<br />
* Mahir operate Ms. Excel applications<br />
* Mastering of taxation<br />
* Having Brevet A & B certificate<br />
* Have good analytical skills<br />
* Able to work together<br />
* Have good communication skills<br />
<br />
Apply Online click here:<br />
<br />
PT Astra Honda MotorAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-74124258475827311632010-12-09T10:41:00.000-08:002010-12-09T10:47:25.006-08:00Lowongan Kerja PT. Garuda Indonesia ( Lowongan Kerja Desember 2010 )<div style="text-align: justify;">Garuda Indonesia mengembangkan sayapnya melalui berbagai perubahan yang telah dilakukan selama ini, seiring perubahan tersebut, kami membuka kesempatan bagi wanita Indonesia untuk bergabung menjadi Pramugari Garuda Indonesia.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
Pramugari<br />
Persyaratan<br />
<br />
* Usia 18 – 24 tahun<br />
* Tinggi badan minimal 160 cm<br />
* Berbadan sehat dan tidak berkaca mata<br />
* Mampu berbahasa Inggris dengan baik<br />
<br />
Jika Anda memenuhi kualifikasi diatas silahkan datang dan bawa lamaran Anda, CV, 1 lb foto seluruh badan ukuran post card dan 1 lb foto close up ukuran 4×6 pada :<br />
<br />
Walk in Interview<br />
<br />
* Hari, Tanggal : Sabtu, 18 Desember 2010<br />
* Waktu : 08.00 – 16.00<br />
* Tempat : Gedung Garuda Indonesia, Jl. Kebon Sirih 44, Jakarta Pusat<br />
* Dress Code : Blouse lengan pendek warna terang, rok warna gelap selutut, sepatu hak tinggi<br />
* Kelengkapan : lamaran, cv, 1 lembar foto seluruh badan ukuran postcard dan 1 lembar foto close up 4×6.<br />
<br />
Pelaksanaan Rekrutmen Pramugari tidak dipungut biaya apapun, dan pelaksanaan ini dilakukan langsung oleh PT. Garuda Indonesia.<br />
<br />
Info lebih lanjut dapat menghubungi no telp. :<br />
(021) 2560 1042 (Team Recruitment)<br />
085718711837 (Ibu. Risa)<br />
085692750594 (Bpk. Giring)<br />
<br />
PT Garuda Indonesia</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-35670577134306059082010-12-09T10:39:00.001-08:002010-12-09T10:47:38.194-08:00PT Santos Jaya Abadi job vacancy ( Lowongan Kerja Desember 2010 )<div style="text-align: justify;">PT Santos Jaya Abadi is steeped in tradition as rich as its coffee. As the largest family-owned coffee brand in Indonesia, our company’s roots grew from a small home industry company in Surabaya. Where more than 79 years ago in 1927, our founder Go Soe Loet produced his popular coffee.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
PT Santos Jaya Abadi with its product range is so much a part of people’s lives and spans so many generations. We attribute this success to the good management, the thorough dedication of our staffs, and naturally to the service and excellent quality of our products. We are seeking for highly dedicated, dynamic, and motivated individuals with a passion for challenge and success to be part of our winning team as:<br />
<br />
BRAND MANAGER (Code : BM)<br />
Job Description : Implement brand management of one or more brands/ products to attain sales target and market share<br />
<br />
Job Qualification<br />
<br />
* Minimum Bachelor Degree from reputable university, preferably in Business/ Marketing Management<br />
* Having minimum 5-7 years of working experience in related field and minimal 3 years in managerial levels<br />
* Fluent in English and Mandarin is preferred<br />
* Having excellent knowledge and skill in marketing and brand management<br />
* Willing to be placed in Jakarta<br />
<br />
Marketing Staff (Code: MKT)<br />
Job Description : Conduct market development through promotion and distribution activities to attain sales target and market share for certain field<br />
<br />
Job Qualification<br />
<br />
* Bachelor Degree in Business / Marketing Management / Industrial Engineering<br />
* Having excellent knowledge about marketing concepts and principles, coupled with strong analytical skill<br />
* Owns car driving license<br />
* Having good communication and interpersonal skill<br />
* Willing to be placed in any location in Indonesia<br />
<br />
We would like to invite you to apply for the above position by sending your CV with attached photograph to:<br />
<br />
HR&GA Department PT Santos Jaya Abadi<br />
Jl Raya Gilang 159 Sepanjang, Sidoarjo<br />
recruitment@kapalapi.co.id<br />
<br />
Jl Taman Jatibaru Barat no 1-3, Jakarta<br />
recruitmentjkt@kapalapi.co.id<br />
<br />
(Please send your application in Word Document and not exceeds 150 KB)</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-48818813421551138912010-12-09T10:38:00.000-08:002010-12-09T10:47:50.254-08:00PT Blue Gas Indonesia ( Lowongan Kerja Desember 2010 )<div style="text-align: justify;">Perusahaan terdepan bidang manufaktur dan distribusi kitchen appliances & gas-refill dengan sistem pemasaran direct selling. Kami membutuhkan kandidat yang dinamis, penuh semangat dan berorientasi pada hasil untuk berkembang bersama kami.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
Management Trainee (Kode: MT)<br />
Management Trainee adalah program training intensif yang di desain untuk meningkatkan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap yang dibutuhkan sebagai calon pemimpin di bagian Sales dan Operasional di seluruh wilayah kerja PT Blue Gas Indonesia<br />
<br />
Persyaratan kandidat :<br />
<br />
* Pria, Single, Usia maksimal 25 tahun<br />
* Pendidikan minimal S1 semua bidang studi, IPK minimal 3.00<br />
* Memiliki kemampuan analisa dan komunikasi yang baik<br />
* Memiliki daya serap & keinginan belajar yang tinggi<br />
* Memiliki motivasi berprestasi yang besar dan mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan baru<br />
* Menunjukkan kompetensi di bidang: customer service, relationship management, inovasi, dan knowledge management<br />
* Memiliki potensi kepemimpinan<br />
* Bersedia ditempatkan di seluruh kota besar di Pulau Jawa<br />
<br />
IT PROGRAMMER (Kode : PROG)<br />
Requirements:<br />
<br />
* Pria, max 30 th<br />
* Pendidikan S1 Teknik/Sistem Informatika (IPK min 2.7)<br />
* Pengalaman min 1 th di bidang pengembangan jaringan & pemograman<br />
* Menguasai PHP, VB 6.0, SQL Server, ASP, memahami network<br />
* Self-starter, dan mampu bekerja mandiri dengan supervisi minimal<br />
<br />
TECHNICAL SUPERVISOR (Kode : TECH SPV)<br />
Requirements:<br />
<br />
* Pria, max 30 thn<br />
* Pendidikan min D3 Teknik Mesin atau setara<br />
* Pengalaman sebagai Staff Maintenance/ Staff Teknisi min. 2 th, atau Supervisor min. 1 th, diutamakan pada perusahaan manufaktur<br />
* Memahami dan familiar dengan mesin press / mesin bubut, plumbing, dan instalasi listrik<br />
* Memiliki safety awareness tinggi, attention to details, self-starter, dan mampu bekerja mandiri dengan supervisi minimal<br />
<br />
SALES TRAINING OFFICER – GENERAL TRADE (Kode : STO)<br />
Job Function: Organize Training event, Design Module Training and as Trainer (Ass. Mgr. Level).<br />
<br />
Requirements:<br />
<br />
* Pria /Wanita , max 30 thn<br />
* Pendidikan S1 segala jurusan<br />
* Pernah mengelola tim penjualan general trade / traditional outlet min 2 tahun<br />
* Mampu menyusun materi training untuk keperluan internal perusahaan<br />
* Mampu menyampaikan materi pelatihan (training delivery) dengan baik, pengalaman sebagai sales trainer lebih diutamakan.<br />
* Memahami bisnis proses penjualan retail toko dan credit control<br />
* Menguasai Ms. Word dan Power Point dengan baik dan menarik.<br />
* Dinamis, achievement oriented, customer service oriented, komunikatif & memiliki motivasi kuat untuk mencapai target, memiliki kemampuan analisa & problem solving yang baik<br />
<br />
Sales Refill Supervisor (kode : SRS)<br />
Job Description :<br />
Memimpin kerja tim penjualan refill Blue Gas agar dapat mencapai target maksimal, mengkoordinasikan operasional sales & distribusi refill Blue Gas dalam area yang dipimpinnya, serta melakukan kerjasama yang baik dengan departemen terkait lainnya.<br />
<br />
Kualifikasi :<br />
<br />
* Pendidikan S1 segala jurusan<br />
* Pengalaman minimum 2 thn posisi setara Koordinator / Supervisor di bidang Sales General Trade<br />
* Memahami prinsip-prinsip dasar Sales General Trade / Tradisional Market<br />
* Mampu menggunakan komputer MS Office<br />
* Kemampuan memimpin dan mengarahkan bawahan.<br />
* Berorientasi target dan achievement yang tinggi<br />
* Kemampuan networking dan membina hubungan baik dengan pelanggan<br />
* Kemampuan pengambilan keputusan dan analisa pasar<br />
<br />
<br />
<br />
Sales Refill Representative (kode : SRR)<br />
Job Description :<br />
<br />
* Membuka outlet baru, pembinaan konsumen, meningkatkan dan mengembangkan penjualan refill Blue Gaz di setiap outlet di wilayahnya<br />
<br />
Kualifikasi :<br />
<br />
* Pria max. 27 th<br />
* Pendidikan min. D3 segala jurusan<br />
* Memiliki sepeda motor & memiliki SIM C<br />
* Lebih disukai pengalaman sales/ merchandiser/ marketing 1 tahun; fresh graduate dengan minat tinggi terhadap pekerjaan sales diperkenankan melamar<br />
* Menyukai pekerjaan lapangan dan paham area Jabodetabek / Jawa Barat/ Jawa Tengah/ Jawa Timur, serta bersedia ditempatkan di berbagai kota besar wilayah tersebut<br />
* Berorientasi target, independen, menyukai tantangan<br />
<br />
Kirimkan lamaran lengkap dengan mencantumkan kode posisi dan area penempatan yang diinginkan pada subjek email/ sudut kanan atas amplop ke:</div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><br />
HRD Department PT Blue Gas Indonesia<br />
Jl. Raya Pulo Gebang KM 3 Cakung Jakarta Timur 13950<br />
recruitment@bluegaz.co.id<br />
<br />
selambat-lambatnya tanggal 23 Desember 2010<br />
hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-4456226764591311012010-11-19T10:34:00.000-08:002010-11-19T10:34:26.559-08:00CPNSD Untuk Daerah Kalimantan TimurUntuk Penerimaan CPNSD di Wilayah Kalimantan Timur Silakan Download Link Di Bawah Ini :<br />
<br />
<ul><li><a href="http://www.ziddu.com/download/12610209/balikpapan.pdf.html"><i><b>CPNSD Kabupaten Balik Papan</b></i></a></li>
<li><i><b> <a href="http://www.ziddu.com/download/12610207/cpns2010tarakan.pdf.html">CPNSD Kabupaten Tarakan</a></b></i></li>
<li><a href="http://www.ziddu.com/download/12610208/kutaikartanegara.pdf.html"><i><b>CPNSD Kabupaten Kutai Kartanegara</b></i></a></li>
</ul>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-25028344346977111652010-11-19T10:26:00.000-08:002010-11-19T10:26:37.425-08:00CPNS Untuk Pemerintah dan Kabupaten Di Kalimantan Barat<div style="text-align: justify;">Untuk informasi CPNSD untuk daerah-daerah di Kalimantan Barat dapat di Download pada Link Di Bawah Ini :</div><br />
<ul><li><a href="http://www.ziddu.com/download/12610113/CPNS-2010-Sambas.pdf.html"><b><i>CPNSD Kabupaten Sambas</i></b></a></li>
<li><a href="http://www.ziddu.com/download/12610110/kota_pontianak.pdf.html"><b><i>CPNSD Kabupaten Pontianak</i></b></a></li>
<li><a href="http://www.ziddu.com/download/12610112/Kabupaten_Kayong_Utara.pdf.html"><b><i>CPNSD Kabupaten Kayong Utara</i></b></a></li>
<li><a href="http://www.ziddu.com/download/12610114/kota_singkawang.pdf.html"><b><i>CPNSD Kota Singkawang</i></b></a></li>
<li><b><i> <a href="http://www.ziddu.com/download/12610115/KubuRaya.pdf.html">CPNSD Kabupaten Kubu Raya</a></i></b></li>
<li><b><i><a href="http://www.ziddu.com/download/12610111/SETDAPEMPROV-komprs.pdf.html">CPNSD Provinsi Kalimantan Barat</a></i></b></li>
</ul>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-36210172036926865342010-11-19T10:12:00.000-08:002010-11-19T10:12:02.316-08:00CPNSD Pemerintah Kabupaten Madiun<div style="text-align: center;">BUPATI MADIUN<br />
P E N G U M U M A N<br />
Nomor : 810/ 138 / 402.203 / 2010<br />
<br />
TENTANG<br />
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH<br />
DARI PELAMAR UMUM<br />
PEMERINTAH KABUPATEN MADIUN FORMASI TAHUN 2010 </div><div style="text-align: center;"></div><a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">Untuk Informasi Lengkap <a href="http://www.ziddu.com/download/12609907/madiun.pdf.html"><b><i>Download Di Sini</i></b></a></div><div style="text-align: center;"><br />
</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-82335521465975819522010-11-19T10:10:00.000-08:002010-11-19T10:10:16.668-08:00CPNSD Pemerintah Kabupaten Lamongan<div style="text-align: center;">BUPATI LAMONGAN<br />
P E N G U M U M A N<br />
Nomor : 810/ 506 / 413.203 / 2010<br />
<br />
TENTANG<br />
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH<br />
DARI PELAMAR UMUM<br />
PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN FORMASI TAHUN 2010 </div><div style="text-align: center;"></div><a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">Untuk Informasi Lengkap <a href="http://www.ziddu.com/download/12609906/lamongan.pdf.html"><b><i>Download Di Sini</i></b></a></div><div style="text-align: center;"><br />
</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-14091154606832802512010-11-19T09:58:00.000-08:002010-11-19T09:58:06.935-08:00CPNSD Pemerintah Kabupaten Gresik<div style="text-align: center;">BUPATI GRESIK<br />
P E N G U M U M A N<br />
Nomor : 810/ /437.73/2010</div><div style="text-align: center;"><br />
TENTANG<br />
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH<br />
DARI PELAMAR UMUM<br />
PEMERINTAH KABUPATEN GRESIK FORMASI TAHUN 2010 </div><div style="text-align: center;"><a name='more'></a><div style="text-align: justify;">Untuk Informasi Lengkap <a href="http://www.ziddu.com/download/12609787/PENGUMUMANCPNS2010.doc.html"><b><i>Download Di Sini</i></b></a></div><div style="text-align: justify;">Lampiran I <a href="http://www.ziddu.com/download/12609784/LAMPIRANIFinal.doc.html"><b><i>Download Di Sini</i></b></a></div><div style="text-align: justify;">Lampiran II <a href="http://www.ziddu.com/download/12609786/LAMPIRANIIFinal.doc.html"><b><i>Download Di Sini</i></b></a></div><div style="text-align: justify;">Lampiran III <a href="http://www.ziddu.com/download/12609789/LAMPIRANIIIFinal.doc.html"><b><i>Download Di Sini</i></b></a></div><div style="text-align: justify;">Lampiran IV <a href="http://www.ziddu.com/download/12609788/LAMPIRANIVFinal.doc.html"><b><i>Download Di Sini</i></b></a></div><div style="text-align: justify;">Lampiran V <a href="http://www.ziddu.com/download/12609785/LAMPIRANVFinal.doc.html"><b><i>Download Di Sini</i></b></a></div></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-10772461216814987732010-11-19T09:46:00.000-08:002010-11-19T09:46:21.928-08:00CPNSD Pemerintah Kabupaten TasikmalayaUntuk Informasi Lengkap CPNSD Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya dapat di <a href="http://www.ziddu.com/download/12609579/tasikmalaya.pdf.html"><b><i>Download Disini</i></b></a>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7878653850798158823.post-60681380032440868642010-11-19T09:44:00.000-08:002010-11-19T09:44:19.919-08:00CPNSD Pemerintah Kabupaten Depok<div style="text-align: center;"><b>PENGUMUMAN<br />
Nomor : 800 / 5087 / Kepeg</b></div><div style="text-align: center;"><b><br />
</b></div><div style="text-align: justify;">Berdasarkan surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor : B/2683/M.PAN-RB /10/2010 tanggal 29 Oktober 2010 Perihal Persetujuan Rincian Tambahan Alokasi Formasi CPNS Daerah Tahun 2010 dan Keputusan Walikota Depok Nomor : 810/SK/421.11.01/Kepeg-2010 tentang Tambahan Formasi CPNS Daerah Kota Depok Tahun Anggaran 2010, dengan ini Pemerintah Kota Depok membuka kesempatan bagi warga Negara Republik Indonesia yang berminat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah dilingkungan Pemerintah Kota Depok</div><a name='more'></a>Untuk Informasi Lengkap <i><b>: <a href="http://www.ziddu.com/download/12609580/depok.doc.html">Download Di Sini</a></b></i><br />
Contoh Amplop Balasan : <a href="http://www.ziddu.com/download/12609582/contohAmplopBalasan.jpg.html"><i><b>Download Di Sini</b></i></a><br />
Contoh Amplop Lamaran : <a href="http://www.ziddu.com/download/12609581/contohAmplopLamaran.jpg.html"><b><i>Download Di Sini</i></b></a><br />
Contoh Map Lamaran : <a href="http://www.ziddu.com/download/12609583/contohMapLamaran.jpg.html"><b><i>Download Di Sini</i></b></a>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10395269531597780681noreply@blogger.com0