Penilaian Kinerja Terkomputerisasi dan Berbasis Web


Teknologi telah mengubah proses penilaian program software baru memampukan karyawan untuk mengecek kinerja mereka sendiri terhadap kriteria yang telah dideskripsikan lebih dahulu


Pengawasan Kinerja Elektronik ( Electronic Performance Monitoring – EPM )
Memungkinkan penyelia mengawasi secara electronik sejumlah data yang terkomputerisasi yang sedang diproses oleh karyawan setiap hari dan oleh karena itu juga dapat mengawasi kinerjanya.

Cara para karyawan bereaksi pada EPM
            Partisipan ( karyawan ) dengan kemampuan untuk menunda atau mencegah pengawasan kinerja secara elektronik menunjukkan keinginan yang lebih baik untuk mengontrol sendiri dan menunjukkan kinerja tugas superior

Masalah potensial dalam menilai dengan skala peringkat :
  1. Standar yang tidak jelas
Skala penilaian yang terlalu terbuka terhadap interprestasi
  1. Efek Halo
Dalam penilaian kinerja masalah muncul ketika peringkat yang diberikan oleh penyelia kepada bawahan untuk satu ciri tertentu, bias dengan peringkat orang tersebut pada ciri lainnya.
  1. Kecenderungan Terpusat
Kecenderungan untuk menilai semua karyawan sama seperti menilai mereka semua rata – rata.

  1. Longgar atau Ketat
Masalah yang terjadi ketika seorang penyelia memiliki kecenderungan untuk menilai semua bawahannya tinggi atau rendah.

  1. Bias
Kecenderungan untuk membuat perbedaan individual seperti usia, ras dan jenis kelamin memengaruhi peringkat penilaian yang diterima.

0 komentar:

Posting Komentar

 
© 2009 Informasi Lowongan Kerja Terbaru | Powered by Blogger | Built on the Blogger Template Valid X/HTML (Just Home Page) | Design: Choen | PageNav: Abu Farhan